In questi giorni il sindacato sta presentando ai dipendenti l’intesa, che in Luxottica fa parte del programma “welfare”, cioè benefici non monetari per i suoi dipendenti italiani e le loro famiglie. Come riportato da “Il Sole 24 Ore”, l’azienda ha fatto in modo di collegare il sistema di sconti elettrici con indicatori di qualità, fattore di competitività del “made in Italy”. Il programma di Welfare aziendale è gestito insieme dall’azienda e dai sindacati. È stato istituito un comitato scientifico, composto da università e da esperti di varie discipline per immaginare come dare ai lavoratori un sostegno reale al potere di acquisto dei redditi e per ideare le iniziative più vantaggiose in rapporto con le zone in cui vivono gli addetti della Luxottica, come il polo produttivo bellunese. Sono, inoltre, allo studio progetti per il trasporto collettivo, programmi medici di prevenzione, interventi di sostegno per i casi di disagio personale e familiare. Sulla base delle prime stime, il programma welfare consentirà di generare complessivamente per i dipendenti un valore tra i 2,3 e i 2,6 milioni di euro all’anno. Da questa operazione anche l’azienda ne trae un beneficio, con un recupero dei costi conseguito attraverso un miglioramento della qualità del processo lavorativo dei suoi addetti.
(red.)
Luxottica alleggerisce la bolletta dei dipendenti
