Lo scorso giugno si sono conclusi i progetti riconducibili al “protocollo Regione del Veneto-Anfao DGR 395/2019” per lo sviluppo delle competenze nel settore occhialeria, iniziativa promossa dalla Regione Veneto e realizzata dal Gruppo Certottica (nella foto, la sede), al fine di sostenere il comparto. «Il progetto, partito a luglio 2019 e a sua volta articolato in otto percorsi, ha interessato, con processi differenziati a seconda dell’utenza, sia il bacino degli inoccupati sia quello degli occupati per un finanziamento complessivo pari a un milione e mezzo di euro, erogato per metà dal Fondo Sociale Europeo e per l’altra metà da Anfao», si legge in una nota di Certottica.
Più nel dettaglio, il piano “Pow-er People on work eyewear”, era organizzato in quattro macro aree (sviluppo e industrializzazione, processi produttivi, internazionalizzazione e marketing, digitalizzazione e innovazione) «e ha chiamato in causa 82 disoccupati, aggiornandone e tarandone le abilità sulla base delle ultime esigenze del mercato del lavoro, con 2.172 ore di formazione, 40 ore di laboratorio esperienziale, 104 ore di visite aziendali, 313 ore di orientamento individuale, 52 ore di orientamento di gruppo, 20.249 ore di stage e 528 ore di accompagnamento al tirocinio - precisa il comunicato - Il monitoraggio delle attività, a oggi, fotografa un risultato estremamente soddisfacente: è stato infatti verificato che il 75% dei corsisti ha trovato un’occupazione, il 4% sta svolgendo tirocinio».
Il piano T4.O-Training for Organizations, rivolto invece agli occupati, ha previsto nel complesso «16 workshop, 207 momenti formativi e oltre 90 contributi consulenziali per un totale di più di 1.100 utenti interessati e 4.896 ore di azioni mirate a supportare, aggiornare e incrementare la professionalità delle maestranze presenti nelle aziende del ramo eyewear, oltre 50, che hanno aderito al programma, tutte dislocate nel quadrante compreso tra Treviso, Padova e Belluno - prosegue la nota - Anche in questo caso le strategie attuate hanno riguardato quattro categorie di azione: la riorganizzazione delle risorse umane e dei processi aziendali, con particolare attenzione all’ammodernamento delle procedure in chiave digital, marketing e internazionalizzazione, ovvero adeguamento del marketing aziendale ai nuovi strumenti social e digital; nuove strategie di comunicazione al passo con i tempi, e miglioramento dell'inglese in riferimento al linguaggio tecnico nel settore dell’occhialeria; industria 4.0 con gestione dei processi di logistica, magazzino e supply chain in ottica 4.0 e risorse umane e soft skill con problem solving, tecniche di assertività e leadership».
La scorsa settimana si è tenuto l’evento conclusivo di questo lungo iter, che nel corso degli ultimi tre anni ha coinvolto, oltre ad Anfao e Regione Veneto, anche altri enti e istituzioni, da Confindustria Belluno Dolomiti a Ebo Ente Bilaterale Occhialeria, all’Università degli Studi di Padova. «L’incontro ha visto la partecipazione di molteplici professionisti del mondo dell’occhialeria e la testimonianza di numerosi corsisti che hanno raccontato la propria esperienza», conclude il comunicato.
(red.)
