Il piano, realizzato con il supporto di Deloitte e denominato “The Visible Journey”, «individua una serie di aree di intervento coerenti col modello di business dell’azienda e con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delineati dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite», si legge in una nota della società veneta. Nello specifico, il documento si focalizza su alcuni ambiti di azione quali: riduzione progressiva dell’impatto ambientale, valorizzazione delle risorse lavorative e tutela del capitale umano, consolidamento della governance, innovazione di prodotto.
«Visottica Group rafforza il suo impegno verso la sostenibilità e sceglie di farlo con un approccio trasparente e concreto - sottolinea nel comunicato Rinaldo Montalban, presidente dell’azienda che conta sette stabilimenti produttivi, di cui sei in Italia e uno in Cina, e una trading company a Hong Kong - Nell’ultimo anno abbiamo intrapreso un percorso importante di studio e valutazione del nostro impatto, individuando le aree di miglioramento di medio-lungo termine e definendo gli obiettivi che ci guideranno da qui in avanti, in maniera coerente rispetto agli standard che il settore richiede oggi a livello mondiale».
Il programma triennale si svilupperà per gradi sotto la supervisione del Comitato Esg di Visottica Group, costituito nel 2023 per verificare l’avanzamento dei progetti previsti dal piano, che opererà insieme a un nuovo gruppo di lavoro dedicato alla sostenibilità distribuito tra le sedi italiane e asiatiche dell’azienda.
Grazie anche all’istituzione di una figura di energy manager interno al gruppo per la gestione degli impatti ambientali, «la società ha delineato un percorso che porterà gradualmente alla riduzione di emissioni Scope 1 e 2 (emissioni dirette ed emissioni indirette da consumo energetico, ndr) e alla conseguente diminuzione dell’impronta carbonica - sottolinea la nota - Parallelamente, Visottica Group si impegna a utilizzare materiali sostenibili nella produzione e negli imballi e a gestire le risorse idriche in maniera efficiente. Infine, l’azienda intende proseguire con il programma di investimenti mirati alla graduale conversione al fotovoltaico presso le diverse sedi del gruppo».
Per quanto concerne le risorse umane e la tutela dell’individuo, «sono previste iniziative tese a implementare oltre il livello garantito la tutela della salute e della sicurezza, valorizzare i talenti e la crescita professionale dei dipendenti, incentivare il benessere fisico e mentale dei lavoratori, anche attraverso piani di wellness personalizzati per le diverse sedi, e diffondere una cultura incentrata sulla sostenibilità - aggiunge il comunicato - Una particolare attenzione viene data al tema delle pari opportunità: già oggi il numero di dipendenti donne del gruppo risulta superiore a quello degli uomini».
Nella terza area di intervento, quella dell’innovazione, “The Visible Journey” considera i prodotti come primi ambasciatori dei valori di eccellenza e sostenibilità. «L’impegno definito dal documento è lavorare avendo sempre come pilastri il servizio al cliente, l’attenzione per tutti gli stakeholder, l’etica e il rispetto della proprietà intellettuale, l’utilizzo sostenibile dei materiali, la promozione di pratiche commerciali responsabili lungo tutta la filiera», prosegue la nota.
Infine, per quanto riguarda l’ambito relativo alla governance, «l’obiettivo primario è la creazione di un modello che rafforzi la struttura crescente di gruppo e i processi di sviluppo anche a vantaggio della sostenibilità - conclude il comunicato - Inoltre, Visottica conferma il sostegno a iniziative di carattere sociale, sportivo e culturale».
(red.)
