Pacchetti di flexible benefit e strumenti di conciliazione vita-lavoro, con l’obiettivo di fornire condizioni maggiormente favorevoli per coniugare l'attività lavorativa con le esigenze familiari, sono i punti salienti dell’intesa valida per i prossimi tre anni
L’attenzione al welfare è al centro anche del nuovo accordo aziendale per il triennio 2018–2020, recentemente siglato da De Rigo Vision (nella foto, la sede di Longarone) insieme ai segretari Milena Cesca per Femca-Cisl e Denise Casanova per Filctem-Cgil. «L'intesa valorizza e potenzia gli strumenti di conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, a partire dal part time, attualmente utilizzato dal 14% dei dipendenti: il nuovo accordo amplia le casistiche per l'accesso – spiegano a b2eyes TODAY da De Rigo - Il contratto prevede anche forme di conciliazione per genitori con figli sino a 13 anni e con eventuali anziani da assistere, nonché esenzioni per lavoro a turni». Tra le altre opportunità più rilevanti, l'accordo introduce una piattaforma di welfare per gestire un pacchetto di flexible benefit con una base di 200 euro e la facilitazione dei percorsi di studio, di riqualificazione e crescita professionale, con l'adizione di un pacchetto di 28 ore di permesso per diritto allo studio, che supera i vincoli del contratto nazionale della coincidenza dell'orario dei corsi con l'orario di lavoro.
De Rigo ha, infine, rinnovato l’iniziativa welfare per i propri dipendenti assunti a tempo indeterminato assegnando loro, in occasione delle prossime festività, un bonus spesa di duecento euro a integrazione della retribuzione, raddoppiato rispetto all’anno scorso e utilizzabile da parte dei beneficiari presso alcune insegne della grande distribuzione: fra tutti gli stabilimenti di De Rigo Vision, saranno più di 700 i dipendenti che beneficeranno di questo aiuto per gli acquisti natalizi.
(red.)
